2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
2026 ihbar tazminatı hesaplama işlemi, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 kapsamında belirlenen bildirim sürelerine göre yapılır. İş sözleşmesi, kanuni ihbar süresi verilmeden feshedilirse karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İhbar tazminatı hesaplama işlemi brüt ücret üzerinden yapılır. Çalışanın toplam kıdem süresi esas alınarak belirlenen ihbar süresi (2–8 hafta), gün hesabına çevrilir ve günlük brüt ücret ile çarpılır.
İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün)
Günlük brüt ücret genellikle şu şekilde hesaplanır:
Aylık Brüt Ücret ÷ 30
Bu sayfadaki 2026 ihbar tazminatı hesaplama aracı ile brüt ve net ihbar tazminatı tutarınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
2026 İhbar Süreleri Kaç Haftadır?
- 0 – 6 ay arası: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)
Çalışma süresi arttıkça ihbar süresi ve ödenecek tazminat tutarı artar.
İhbar Tazminatı Net mi Brüt mü Ödenir?
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ancak ödeme sırasında yasal kesintiler uygulanır.
- Gelir vergisi (seçilen vergi dilimine göre)
- Damga vergisi (%0,759)
İhbar tazminatında SGK primi kesilmez. Net ödeme, brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek hesaplanır.
Örnek İhbar Tazminatı Hesaplama
Örnek: 40.000 TL brüt maaş ve 2 yıl kıdem
2 yıl kıdeme sahip çalışan için ihbar süresi 6 haftadır (42 gün).
40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL günlük ücret
1.333,33 × 42 = 56.000 TL brüt ihbar tazminatı
Net ödeme, gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra belirlenir.
İhbar Süresi Kullandırılmazsa Ne Olur?
İhbar süresi fiilen kullandırılmazsa, karşı taraf bu sürenin ücret karşılığını ihbar tazminatı olarak talep edebilir. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde tazminat ödeme yükümlülüğü doğar.
İstifa Eden İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan normal şartlarda ihbar tazminatı alamaz. Ancak işçi haklı nedenle fesih yapıyorsa farklı değerlendirme yapılabilir.
Sık Sorulan Sorular
Günlük brüt ücret ile ihbar süresinin gün karşılığı çarpılarak hesaplanır. Süre çalışanın toplam kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Hayır. İhbar tazminatında SGK primi kesilmez. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır.
Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Bu nedenle ihbar tazminatı uygulanmaz.
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, sürenin ücret karşılığı ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar tazminatı gelir vergisine ve %0,759 oranında damga vergisine tabidir. SGK primi kesilmez.